工伤是指在工作中或者因工作原因造成的身体损害或者死亡。工伤的法律后果是，受伤的员工有权获得工伤保险的赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。如果工伤是由于用人单位的过错造成的，受伤的员工还可以向用人单位提出赔偿损失的请求，包括精神损害抚慰金、误工费、生活困难补助金等。
那么，如果遇到了工伤的情况，员工是否需要找律师来处理呢？这个问题没有一个统一的答案，具体要看员工的实际情况和诉求。
一般来说，有以下几种情况，员工可能需要找律师来帮助：
- 用人单位不承认工伤的事实，拒绝为员工报工伤或者支付工伤保险。这种情况下，员工可以向工伤保险部门申请工伤认定，如果不满意工伤保险部门的认定结果，还可以向人社局或者法院提起行政诉讼。在这个过程中，员工可能需要律师来帮助收集证据、起草诉状、代理诉讼等。
- 用人单位不按照工伤保险的规定为员工支付工伤保险的赔偿，或者工伤保险的赔偿标准低于员工的实际损失。这种情况下，员工可以向工伤保险部门申请复核或者变更工伤保险的赔偿方案，如果不满意工伤保险部门的复核或者变更结果，还可以向人社局或者法院提起行政诉讼。在这个过程中，员工可能需要律师来帮助评估损失、提出异议、代理诉讼等。
- 用人单位存在过错，导致员工的工伤，员工想要向用人单位提出赔偿损失的请求。这种情况下，员工可以向用人单位协商赔偿，如果协商不成，还可以向法院提起民事诉讼。在这个过程中，员工可能需要律师来帮助确定责任、计算赔偿、代理诉讼等。
总之，工伤官司是否需要律师，要根据员工的具体情况和诉求来决定。如果员工对工伤的法律规定不熟悉，或者遇到了复杂的工伤纠纷，或者想要获得更多的赔偿，那么找律师是一个明智的选择。律师可以为员工提供专业的法律服务，维护员工的合法权益，帮助员工解决工伤的问题。